Firmado el preacuerdo del primer Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División

Tras una nueva reunión de la mesa negociadora, celebrada el viernes 20 de diciembre de 2019, las futbolistas, representadas a través de AFE, han conseguido que sus propuestas sean atendidas por el bien de un colectivo que tendrá garantizados sus derechos laborales y se ha llevado a cabo la firma de un preacuerdo del primer Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División en el que las partes han consensuado algunos de los puntos, vértices de esta negociación:

– Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.

– Salario mínimo anual a tiempo completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75 por ciento.

– Vigencia del convenio. Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.

– Vacaciones. Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden.

– Descanso semanal. Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.

– 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT)  (lesiones, etc…).

– Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato,  como derecho de la trabajadora.

– Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).

– Premio de antigüedad a partir de 6 temporadas.

La firma del documento del Convenio Colectivo definitivo tendrá lugar el próximo 15 de enero, acto al que asistirá una representación del colectivo de futbolistas, que ha conseguido un hito histórico para el deporte español.