AFE puntualiza los irrespetuosos comunicados de Liga F y sindicatos firmantes del nuevo Convenio Colectivo por estar llenos de falsedades
La Asociación de Futbolistas Españoles quiere hacer una serie de puntualizaciones a lo expuesto en los comunicados emitidos por la Liga F y por los sindicatos firmantes del nuevo Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División. Comunicados que consideramos irrespetuosos y llenos de falsedades.
En primer lugar, AFE ha asistido a todas las reuniones en las que se ha negociado el nuevo convenio, estando presencialmente en la mayoría y telemáticamente en el resto, al igual que ha ocurrido con las otras partes de la mesa negociadora.
Nuestra asociación ha hecho diferentes propuestas sobre cuestiones fundamentales buscando el bienestar de las futbolistas, propuestas que hemos hecho públicas a través de diferentes comunicados.
La patronal alardea de las mejoras en cuestiones como maternidad y conciliación, cuando lo cierto es que no se aporta nada en este sentido, pues éstas son cuestiones que ya están garantizadas tras la reforma del RD 1006/85 que impulsó AFE de la mano del Grupo Parlamentario Junts per Catalunya.
Los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo hablan de un respaldo del 97% por parte de las futbolistas tras ser consultadas. Se trata de un dato falso porque sólo contestaron al formulario que se les envió poco más del 25% de las futbolistas que fueron consultadas.
Además, queremos insistir en explicar, de manera pormenorizada, las razones por las cuales no firmamos, al igual que UGT, el nuevo Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División (Liga F). Se trata de cuestiones fundamentales que mantienen una clara brecha social en relación a los hombres, además de que en líneas generales no mejora sustancialmente las condiciones laborales actuales de las futbolistas.
Un punto de gran importancia es el del ‘Ámbito personal’. El nuevo convenio dejará fuera a una serie de jugadoras, pues no se aplicará durante toda su vigencia. AFE siempre ha apostado para que se aplique durante toda la vigencia a las futbolistas que sean convocadas durante la temporada con el primer equipo, al menos en 12 de los partidos oficiales que dispute este equipo, o en su caso 10 partidos jugados, sea cual sea el tiempo de participación en dichos partidos. Si la vigencia del Convenio Colectivo es hasta junio de 2026, sólo se aplicará en la 2024/2025, con lo que un 30% de las futbolistas pueden verse perjudicadas.
La Lista de Compensación. AFE y UGT quieren retirarla del Convenio Colectivo ya que impedirá el libre ejercicio de su profesión a las trabajadoras. Esto choca con los artículos 4 y 35 del Estatuto de los Trabajadores. Supone un claro abuso al impedir que una futbolista pueda decidir libremente su futuro una vez finalizado su contrato. En una palabra, se trata de un derecho de retención, por mucho que quieran encubrirlo porque limita la libre circulación de las futbolistas, atentando contra su libertad de contratación.
En cuanto a la Comisión Mixta, AFE insistió hasta el final en lo denunciado en otras ocasiones. Consideramos un retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas que sólo se puedan reclamar las deudas en la Comisión Mixta si se han registrado los contratos en el plazo de 30 días desde su firma, como quiere la patronal. La asociación entiende que cualquier jugadora que aporte el contrato, las nóminas o cualquier pago comprometido por el club, debe poder reclamar lo que le adeuda el club en cualquier momento. Apostamos por ello para que coincidiera con lo estipulado en el Convenio Colectivo de Primera y Segunda División masculinas y en la regulación de las Comisiones Mixtas de la RFEF.
Por otra parte, AFE insistió en diferentes reuniones en la necesidad de crear un Fondo de Garantía Salarial para garantizar el pago de los salarios, como sucede en los convenios de fútbol masculino, algo a lo que la patronal sorprendentemente se opuso y que supone una discriminación en relación a los futbolistas.
Incidiendo en esa brecha social que según AFE se mantiene, la confección del calendario dependerá exclusivamente de la patronal, cuando en el fútbol masculino AFE negocia con LALIGA y la RFEF. No sólo se trata de fijar fechas, sino que han de tenerse en cuenta cuestiones como la jornada laboral, la salud, etc.
En el nuevo Convenio Colectivo, se ha cambiado el ‘Premio de Antigüedad’ por el ‘Plus de Antigüedad’. Se premiaba, como en el caso de los hombres, a la futbolista a la extinción de su relación contractual con el Club/SAD cuando llevaba un mínimo de 6 de temporadas. Ahora, se abonará una cantidad por cada temporada y sólo empezará a computarse este apartado desde la temporada 2024/2025, sin tener en cuenta las anteriores.
En resumidas cuentas, por todo lo expresado AFE considera que el nuevo convenio que pretende sellar la patronal no mejorará las condiciones laborales de las futbolistas implicadas en determinados aspectos, más bien supone un claro retroceso, perdiendo una oportunidad única para mejorar de verdad la vida profesional de las futbolistas. AFE no quiere ser responsable de participar en la firma de este nuevo Convenio Colectivo que, claramente, representa un evidente retroceso en los derechos de las futbolistas en su lucha por una igualdad que será frenada ante estas razones de peso que hemos expuesto.
